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加强师资队伍建设,提高学院核心竞争力 ——我院 “十二五” 师资队伍建设发展规划制定实施
作者:admin 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2011-9-14 15:18:09 | 【字体:

为适应新形势下学院发展建设的需要,根据省教育厅和学校“十二五”发展规划,结合我院师资队伍状况,学院制定了《大连海洋大学职业技术学院“十二五”师资队伍建设发展规划》,已于91日下发、执行。

《规划》总结了“十一五”期间师资队伍发展状况,并就“十二五”期间师资队伍建设所面临的形势、发展规划及采取的主要措施作了详细的阐述。

“十二五”期间,学院将努力建设一支师德高尚、数量适当、结构合理、素质优良、具有较强创新能力的师资队伍。为保证《规划》中建设目标的实现,提出了三个主要措施:加强高层次人才及团队建设;提高人才队伍整体素质;营造有利于人才发展的用人环境。《规划》中特别指出:“十二五”期间,要求45岁以下青年教师必须具有硕士学位;具有硕士学位以上教师的比例达到教师总数的70%左右。为鼓励教师提高学历,《规划》中明确提出:对攻读硕士研究生的报销85%学费;对攻读博士学位的报销100%学费;五年内计划投入经费500万元用于引进人才和提高教师学历。

《规划》的实施,引起了全院广大教师的热切关注和拥护。大家纷纷从学院前途和自身发展等方面进行思考,许多青年教师表达了继续学习深造的意愿。《规划》的制定为加强师资队伍建设,为提高学院核心竞争力奠定坚实的基础

 

 

                                2011年9月7

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